{"id":58584,"date":"2022-12-21T10:22:36","date_gmt":"2022-12-21T10:22:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supermemo.com\/?p=58584"},"modified":"2023-03-29T11:16:37","modified_gmt":"2023-03-29T11:16:37","slug":"hrowo-jezykowe-postanowienia-noworoczne-na-2023-rok","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stage.supermemo.com\/pl\/blog\/hrowo-jezykowe-postanowienia-noworoczne-na-2023-rok","title":{"rendered":"HRowo-j\u0119zykowe postanowienia noworoczne 2023"},"content":{"rendered":"
\n

Ko\u0144c\u00f3wka roku to \u015bwietna okazja, by przyjrze\u0107 si\u0119 ostatnim 365 dniom i zastanowi\u0107 si\u0119 nad planami na kolejny czas. Na osobistych listach cel\u00f3w na 2023 u wielu z nas pojawi si\u0119 pewnie podniesienie poziomu znajomo\u015bci j\u0119zyka. Jak mog\u0105 wygl\u0105da\u0107 HRowo-j\u0119zykowe postanowienia noworoczne? Co warto uwzgl\u0119dni\u0107, bior\u0105c pod uwag\u0119 kursy j\u0119zykowe dla pracownik\u00f3w?<\/h2>\n\n

Postanowienia noworoczne to \u015bwietny pretekst do wyznaczenia cel\u00f3w, kt\u00f3re chcemy osi\u0105gn\u0105\u0107 w perspektywie roku oraz do zaplanowania konkretnych dzia\u0142a\u0144, pozwalaj\u0105cych nam je osi\u0105gn\u0105\u0107. Ju\u017c sam fakt zastanawiania si\u0119 nad tym obszarem naszego \u017cycia mo\u017ce by\u0107 pomocny. To, \u017ce przeznaczymy pewien czas na zdefiniowanie postanowie\u0144 i stworzenie strategii ich osi\u0105gni\u0119cia, mo\u017ce zwi\u0119kszy\u0107 nasz\u0105 motywacj\u0119 nie tylko do ich realizacji, ale te\u017c do wytrwania w nich, gdy pojawiaj\u0105 si\u0119 trudno\u015bci.<\/p>\n\n

Podej\u015bcie to mo\u017cna przenie\u015b\u0107 te\u017c do ka\u017cdego obszaru naszej zawodowej aktywno\u015bci. Sprawdzi si\u0119 tak\u017ce w zakresie szkole\u0144 j\u0119zykowych dla pracownik\u00f3w<\/a>.<\/p>\n\n

<\/p>\n\n

Chwila refleksji<\/strong><\/p>\n\n

Zanim przyst\u0105pimy do spisywania noworocznych postanowie\u0144, warto kr\u00f3tko podsumowa\u0107 miniony rok, poniewa\u017c dzi\u0119ki temu zobaczymy, jakie obszary s\u0105 dobrze zagospodarowane, a nad kt\u00f3rymi warto by\u0142oby popracowa\u0107.<\/p>\n\n

Aby podsumowa\u0107 kursy j\u0119zykowe dla pracownik\u00f3w w Twojej firmie w ubieg\u0142ym roku, odpowiedz na kilka pyta\u0144<\/strong>:<\/p>\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n

1. Co uda\u0142o mi si\u0119 osi\u0105gn\u0105\u0107 w tym roku w tym obszarze?<\/strong><\/p>\n\n

By\u0107 mo\u017ce zwi\u0119kszy\u0142a si\u0119 frekwencja na zaj\u0119ciach albo zadowolenie pracownik\u00f3w z kurs\u00f3w? A mo\u017ce uda\u0142o Ci si\u0119 zmieni\u0107 dostawc\u0119, uporz\u0105dkowa\u0107 kwestie wsp\u00f3\u0142pracy z aktualnym albo po prostu wprowadzi\u0107 drobne usprawnienia w zmianie terminu zaj\u0119\u0107? Ka\u017cde osi\u0105gni\u0119cie jest warte odnotowania.<\/p>\n\n

2. Czy w 2022 roku pracownicy naprawd\u0119 uczyli si\u0119 j\u0119zyka?<\/strong><\/p>\n\n

Nie chodzi tu o to, czy fizycznie brali udzia\u0142 w zaj\u0119ciach, ani o to, czy korzystali z platformy do nauki. Najwa\u017cniejsze jest to, czy widzimy progres – w wynikach test\u00f3w i w rzeczywistych umiej\u0119tno\u015bciach porozumiewania si\u0119 pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n

3. Czy pracownicy s\u0105 zadowoleni z nauki i z zaj\u0119\u0107?<\/strong><\/p>\n\n

Warto co jaki\u015b czas monitorowa\u0107 ten punkt, np. przeprowadzaj\u0105c ankiet\u0119 w zespole. Je\u015bli jednak do tej pory nie by\u0142o takiej okazji, wyznacznikiem poziomu zadowolenia mo\u017ce by\u0107 stopie\u0144, w jakim pracownicy zg\u0142aszaj\u0105 Ci swoje ewentualne uwagi oraz to, w jakim stopniu wi\u0105\u017ce si\u0119 to dla Ciebie z dodatkow\u0105 prac\u0105.<\/p>\n\n

4. Czy jestem zadowolona\/y z dostawcy i jego us\u0142ug?<\/strong><\/p>\n\n

Je\u015bli trudno Ci jednoznacznie odpowiedzie\u0107 na to pytanie, rozbij je na bardziej szczeg\u00f3\u0142owe kwestie: jak oceniam kontakt z dostawc\u0105, jak oceniam poziom realizacji przez niego us\u0142ug, czy dostawca wywi\u0105zuje si\u0119 z umowy w nale\u017cyty spos\u00f3b, a mo\u017ce robi co\u015b wi\u0119cej? Wszystko to ma wp\u0142yw na Twoje zadowolenie i ostateczn\u0105 ocen\u0119.<\/p>\n\n

5. Co stanowi\u0142o dla mnie najwi\u0119ksze wyzwanie w zakresie szkole\u0144 j\u0119zykowych dla pracownik\u00f3w?<\/strong><\/p>\n\n

Zastan\u00f3w si\u0119, czy przez ostatnich 12 miesi\u0119cy pojawi\u0142o si\u0119 co\u015b, co Ci\u0119 zaskoczy\u0142o lub stanowi\u0142o dla Ciebie pewn\u0105 trudno\u015b\u0107. Mo\u017ce by\u0142a to spadaj\u0105ca frekwencja na zaj\u0119ciach? Albo potrzeba zapewnienie pracownikom szkole\u0144 mimo zmniejszonego bud\u017cetu? Ogrom pracy zwi\u0105zany z organizacj\u0105? Mo\u017ce jeste\u015b w stanie ju\u017c dzi\u015b zaplanowa\u0107 kroki, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci unikn\u0105\u0107 powt\u00f3rzenia si\u0119 tej sytuacji?<\/p>\n\n

6. Co mo\u017cna w przysz\u0142ym roku zrobi\u0107 lepiej?<\/strong><\/p>\n\n

By\u0107 mo\u017ce od razu przyjdzie Ci do g\u0142owy co\u015b, co mo\u017cna poprawi\u0107? Przyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 przekazanie dostawcy wi\u0119kszej liczby zada\u0144 zwi\u0105zanych z zaanga\u017cowaniem w nauk\u0119 pracownik\u00f3w lub organizacj\u0105 (to dostawca powinien ustala\u0107 sk\u0142ad grup na zaj\u0119cia, terminy lekcji, przekazywa\u0107 linki do zaj\u0119\u0107) czy zwi\u0119kszenie stopnia jego zaanga\u017cowania albo zmiana w procesie, kt\u00f3ry zabiera\u0142 Ci sporo czasu, np. wprowadzenie innego sposobu zg\u0142aszania nieobecno\u015bci na zaj\u0119ciach z lektorem.<\/p>\n\n

Przeprowadzenie takiej analizy pozwoli Ci wytypowa\u0107 kwestie wymagaj\u0105ce poprawy, b\u0119d\u0105ce \u015bwietn\u0105 baz\u0105 do sformu\u0142owania noworocznych postanowie\u0144. To wa\u017cne, poniewa\u017c pomo\u017ce Ci zadzia\u0142a\u0107 tam, gdzie rzeczywi\u015bcie jest to najbardziej potrzebne.<\/p>\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n

Jakie mog\u0105 by\u0107 HRowo-j\u0119zykowe postanowienia?<\/strong><\/p>\n\n

Je\u015bli zastanawiasz si\u0119, jakie mog\u0105 by\u0107 postanowienia noworoczne dzia\u0142u HR \/ szkole\u0144 \/ rozwoju w zakresie szkole\u0144 j\u0119zykowych dla pracownik\u00f3w<\/a>, mamy dla Ciebie kilka inspiracji wraz z przyk\u0142adami dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 pomocne w ich realizacji<\/strong>:<\/p>\n\n