{"id":91881,"date":"2024-05-23T12:04:47","date_gmt":"2024-05-23T12:04:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.supermemo.com\/?p=91881"},"modified":"2024-05-23T12:04:49","modified_gmt":"2024-05-23T12:04:49","slug":"nauka-innego-jezyka-niz-angielski","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stage.supermemo.com\/pl\/blog\/nauka-innego-jezyka-niz-angielski","title":{"rendered":"Dlaczego warto umo\u017cliwi\u0107 pracownikom nauk\u0119 innego j\u0119zyka ni\u017c angielski? 10 powod\u00f3w"},"content":{"rendered":"
\n

Wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm, kt\u00f3ra ma w\u015br\u00f3d mo\u017cliwo\u015bci rozwoju nauk\u0119 j\u0119zyk\u00f3w, proponuje tylko szkolenia z angielskiego. Czasem jest to r\u00f3wnie\u017c niemiecki, ze wzgl\u0119du na to, \u017ce Polska gospodarka jest do\u015b\u0107 mocno zwi\u0105zana z niemieck\u0105. <\/strong><\/h2>\n\n

Cz\u0119\u015b\u0107 firm (zwykle korporacje lub BPO\/SSC) ma inne podej\u015bcie: pracownik ju\u017c na etapie zatrudnienia ma zna\u0107 j\u0119zyk obcy<\/strong>, kt\u00f3ry wymagany jest na jego stanowisku i pracodawca nie oferuje \u017cadnych dodatkowych kurs\u00f3w j\u0119zykowych dla pracownik\u00f3w.\u00a0Z tego wpisu dowiesz si\u0119, jak nauka drugiego j\u0119zyka obcego wp\u0142ywa na rozw\u00f3j pracownika.<\/p>\n\n

Dzi\u015b chcia\u0142abym Wam pokaza\u0107 inn\u0105 perspektyw\u0119, cz\u0119sto pomijan\u0105 w organizacjach, a kt\u00f3ra mo\u017ce stanowi\u0107 du\u017c\u0105 warto\u015b\u0107 zar\u00f3wno dla pracownika jak i firmy: mo\u017cliwo\u015b\u0107 nauki dowolnego j\u0119zyka wybranego przez pracownika.<\/strong><\/p>\n\n

Dlaczego warto?<\/h2>\n\n

Zaczn\u0119 od firm, kt\u00f3re nie ucz\u0105 j\u0119zyk\u00f3w wcale i wymagaj\u0105 znajomo\u015bci j\u0119zyka od momentu rekrutacji.<\/strong> Pomijaj\u0105 jeden, bardzo korzystny biznesowo aspekt, kt\u00f3ry pozwoli\u0142by im zarobi\u0107 wi\u0119cej pieni\u0119dzy i zredukowa\u0107 wydatki.

A mianowicie zapominaj\u0105 o tym, \u017ce cz\u0119sto osoby, kt\u00f3re ju\u017c znaj\u0105 jeden j\u0119zyk obcy generalnie lubi\u0105 j\u0119zyki i maj\u0105 do nich talent, wi\u0119c ch\u0119tnie naucz\u0105 si\u0119 nowego. Dodatkowo \u0142atwiej nauczy\u0107 si\u0119 kolejnego j\u0119zyka, je\u015bli ju\u017c wcze\u015bniej pozna\u0142o si\u0119 jaki\u015b inny. <\/p>\n\n

Co je\u015bli mamy takiego pracownika na pok\u0142adzie?

Po pierwsze, je\u015bli pozwolimy mu podszlifowa\u0107 drugi j\u0119zyk obcy lub nauczy\u0107 si\u0119 kolejnego od podstaw, proces uczenia mo\u017ce trwa\u0107 relatywnie kr\u00f3tko, a taka osoba mo\u017ce podj\u0105\u0107 prac\u0119 nie tylko na sw\u00f3j rynek,<\/strong> na przyk\u0142ad niemiecki, ale r\u00f3wnie\u017c na francuski czy niderlandzki (w zale\u017cno\u015bci od tego, czego si\u0119 uczy\u0142a).\u00a0<\/p>\n\n

Po drugie, firma mo\u017ce na tym ca\u0142kiem nie\u017ale zaoszcz\u0119dzi\u0107<\/strong>. Ka\u017cdy pracownik ma urlopy, zdarza mu si\u0119 chorowa\u0107 lub mie\u0107 czasowo wi\u0119cej obowi\u0105zk\u00f3w – du\u017co \u0142atwiej zorganizowa\u0107 zast\u0119pstwa, je\u015bli pracownicy s\u0105 w stanie obs\u0142u\u017cy\u0107 wi\u0119cej rynk\u00f3w i znaj\u0105 duety, a nawet tercety j\u0119zykowe (hiszpa\u0144ski-w\u0142oski-portugalski, rumu\u0144ski-w\u0142oski, niemiecki-angielski, czeski-s\u0142owacki). Je\u015bli firma ma jednego pracownika na rynek czeski, to sporo ryzykuje w przypadku choroby czy d\u0142u\u017cszego urlopu. Umo\u017cliwienie nauki drugiego j\u0119zyka pozwala na to, \u017ceby minimalizowa\u0107 ryzyka biznesowe a nawet\u2026 zredukowa\u0107 koszty zatrudnienia,<\/strong> a cz\u0119\u015b\u0107 oszcz\u0119dno\u015bci przeznaczy\u0107 na kursy i dodatki dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy opanowali drugi j\u0119zyk.\u00a0<\/p>\n\n

Warto r\u00f3wnie\u017c umo\u017cliwi\u0107 nauk\u0119 z zupe\u0142nie innego powodu, bardziej prozaicznego. W dzisiejszym \u015bwiecie ludzie chc\u0105 zna\u0107 inne j\u0119zyki ni\u017c angielski, po prostu. Dla siebie, z zainteresowania, dla \u0142atwiejszych podr\u00f3\u017cy, dla zrozumienia innych kultur, konsumowania tre\u015bci i realizowania w\u0142asnych hobby. <\/p>\n\n

Te powody to za ma\u0142o? Poni\u017cej znajdziesz 10 kolejnych.<\/p>\n\n

10 powod\u00f3w, dlaczego warto umo\u017cliwi\u0107 nauk\u0119 innego j\u0119zyka ni\u017c angielski<\/h2>\n\n

Pow\u00f3d nr 1: firma ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 wej\u015bcia na inne, nowe rynki. <\/h3>\n\n

Pracownik, kt\u00f3ry zna j\u0119zyk ojczysty klienta, mo\u017ce lepiej zrozumie\u0107 jego oczekiwania. Zostanie te\u017c lepiej odebrany, ni\u017c osoba, kt\u00f3ra u\u017cywa do komunikacji angielskiego, kt\u00f3ry jest j\u0119zykiem obcym r\u00f3wnie\u017c dla klienta.
Dla przypomnienia: ponad 400 milion\u00f3w ludzi m\u00f3wi po hiszpa\u0144sku, 201 milion\u00f3w po francusku, a 120 milion\u00f3w po w\u0142osku – Ci ludzie mogliby by\u0107 Waszymi klientami i to nadal niewykorzystany potencja\u0142 biznesowy.<\/strong><\/p>\n\n

Pow\u00f3d nr 2: jest to nadal nietypowy benefit pracowniczy. <\/h3>\n\n

Dla wielu kandydat\u00f3w b\u0119dzie to dodatkowy wyr\u00f3\u017cnik w\u015br\u00f3d firm na rynku, a pracodawca zostanie uznany za bardziej atrakcyjnego. W ofertach pracy zwykle jest informacja o nauce angielskiego. Bardzo rzadko pojawiaj\u0105 si\u0119 te mniej popularne j\u0119zyki lub w og\u00f3le mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju w dowolnym, wybranym przez siebie kierunku j\u0119zykowym. Zaoferowanie nauki innych j\u0119zyk\u00f3w mo\u017ce by\u0107 istotnym punktem strategii employer-brandingowej (EB).\u00a0<\/p>\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n

Pow\u00f3d nr 3: benefit, kt\u00f3ry realizuje osobiste potrzeby pracownika. <\/h3>\n\n

Mo\u017cliwe, \u017ce s\u0142yszeli\u015bcie zdanie, \u017ce pracownik przychodzi do firmy realizowa\u0107 swoje cele. Mo\u017cna si\u0119 z tym k\u0142\u00f3ci\u0107, ale uwa\u017cam za naturalne to, \u017ce przychodzimy do pracy g\u0142\u00f3wnie po to, \u017ceby zarobi\u0107 na \u017cycie, rozwija\u0107 si\u0119 i realizowa\u0107, a cele firmy s\u0105 na drugim miejscu. Je\u015bli cele firmy s\u0105 spe\u0142nione (np. targety, KPI, OKR), ale cele osobiste pracownika nie (za ma\u0142o zarabia, nie ma okazji do uczenia si\u0119 nowych rzeczy, czuje wypalenie), to nie wystarczy, aby pracownik chcia\u0142 kontynuowa\u0107 karier\u0119 w organizacji. Dlatego w\u0142a\u015bnie warto da\u0107 pracownikom nie tylko mo\u017cliwo\u015bci rozwojowe, kt\u00f3re pomagaj\u0105 osi\u0105ga\u0107 cele firmowe, ale te\u017c takie, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 realizowa\u0107 si\u0119 pracownikowi.
<\/strong>
\u017byjemy w zglobalizowanym, otwartym na podr\u00f3\u017ce \u015bwiecie. Dzi\u015b pracownicy maj\u0105 r\u00f3\u017cnorodne pasje i zainteresowania<\/strong>. Za\u0142o\u017c\u0119 si\u0119, \u017ce w\u0142a\u015bciwie w ka\u017cdej firmie znajdziemy fana Hiszpanii, W\u0142och czy Norwegii. Pracownik, kt\u00f3ry dzi\u0119ki pracodawcy mo\u017ce rozwija\u0107 swoje pasje (w tym przypadku uczy\u0107 si\u0119 j\u0119zyka kraju, kt\u00f3rym si\u0119 interesuje), b\u0119dzie bardziej zadowolony z miejsca pracy.<\/p>\n\n

Pow\u00f3d nr 4: jest to szansa na pozyskanie nowych, ambitnych talent\u00f3w. <\/h3>\n\n

Je\u015bli dana osoba lubi uczy\u0107 si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w, na pewno zwr\u00f3ci uwag\u0119 na ofert\u0119, w kt\u00f3rej mo\u017ce realizowa\u0107 swoje zainteresowanie. Osoby, kt\u00f3re znaj\u0105 kilka j\u0119zyk\u00f3w i si\u0119 ich ucz\u0105, zwykle cechuj\u0105 si\u0119 wytrwa\u0142o\u015bci\u0105, zaanga\u017cowaniem w zadania i d\u0105\u017ceniem do celu,<\/strong> bo to wszystko jest potrzebne do opanowania j\u0119zyka obcego. Bardzo warto\u015bciowe dla organizacji jest zatrudnienie w\u0142a\u015bnie takich ludzi: gotowych na nauk\u0119 nowych rzeczy, ambitnych i zdeterminowanych do podejmowania si\u0119 czasoch\u0142onnych i trudnych zada\u0144. Oferowanie nauki j\u0119zyk\u00f3w w szerszym wymiarze przyci\u0105gnie takie osoby. <\/strong><\/p>\n\n

Pow\u00f3d nr 5: to nadal mo\u017ce kosztowa\u0107 dok\u0142adnie tyle, ile sam angielski. <\/h3>\n\n

Panuje przekonanie, \u017ce nauka dodatkowych j\u0119zyk\u00f3w r\u00f3wna si\u0119 dodatkowym kosztom, a wcale nie musi tak by\u0107! W SuperMemo nic si\u0119 nie dop\u0142aca za kolejne j\u0119zyki. Kosztuje to dok\u0142adnie tyle samo, co nauka samego angielskiego. Ile dok\u0142adnie? To zale\u017cy od liczby pracownik\u00f3w i wybranego wariantu oferty, ale w SuperMemo mo\u017ce to by\u0107 nawet 5-8 z\u0142 netto za miesi\u0105c nauki pracownika. Tym bardziej warto rozwa\u017cy\u0107 poszerzenie oferty j\u0119zykowej w firmie – kosztowo niczego to nie zmienia (w SuperMemo).<\/p>\n\n

Pow\u00f3d nr 6: mo\u017ce wspiera\u0107 nauk\u0119 angielskiego, kt\u00f3ry potrzebny jest w pracy. <\/h3>\n\n

Pewnie si\u0119 zastanawiasz, jak nauka norweskiego czy japo\u0144skiego mia\u0142aby wspiera\u0107 nauk\u0119 angielskiego?
Aplikacja do nauki j\u0119zyk\u00f3w SuperMemo umo\u017cliwia monitorowanie nauki, a wi\u0119c czarno na bia\u0142ym wida\u0107, jak wygl\u0105da\u0142a ca\u0142a sesja (kiedy si\u0119 odby\u0142a, ile trwa\u0142a, czego uczy\u0142 si\u0119 pracownik). Dzi\u0119ki takim danym zauwa\u017cyli\u015bmy, \u017ce cz\u0119sto wyst\u0119puje taki schemat: pracownik wchodzi do aplikacji, uczy si\u0119 w swoim kursie z hiszpa\u0144skiego, a jak zrobi porcj\u0119 nauki na dzi\u015b, przechodzi do kafelka z kursem z angielskiego i r\u00f3wnie\u017c go realizuje! Du\u017co \u0142atwiej przychodzi nauka, kiedy ju\u017c si\u0119 j\u0105 zacz\u0119\u0142o, zrealizowa\u0142o porcj\u0119 wiedzy na dany dzie\u0144, a tu\u017c obok kafelka z hiszpa\u0144skim, jest angielski. Dobre do\u015bwiadczenie nauki w jednym j\u0119zyku potrafi prze\u0142o\u017cy\u0107 si\u0119 na wi\u0119ksz\u0105 ch\u0119\u0107 do nauki innego j\u0119zyka, nawet je\u015bli pracownik uczy\u0142 si\u0119 go latami i nie by\u0142 do tej pory zadowolony z rezultat\u00f3w. SuperMemo jest zawsze pod r\u0119k\u0105, jest proste w obs\u0142udze i zach\u0119ca do kontynuowania nauki.<\/p>\n\n

Pow\u00f3d nr 7: pracownik zyskuje cenne umiej\u0119tno\u015bci, nie tylko znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyka.<\/h3>\n\n

Nauka j\u0119zyka obcego to du\u017ce wyzwanie intelektualne. Konieczno\u015b\u0107 zrozumienia nowych zasad, innej struktury wyraz\u00f3w i zda\u0144 ni\u017c w j\u0119zyku rodzimym, a tak\u017ce przestawienia my\u015blenia na inny j\u0119zyk.
Zwi\u0119kszona kreatywno\u015b\u0107, ciekawo\u015b\u0107 \u015bwiata, otwarto\u015b\u0107 na nowe i gotowo\u015b\u0107 do pokonywania trudno\u015bci<\/strong> – to wszystko to rezultaty nauki j\u0119zyka obcego, kt\u00f3re przek\u0142adaj\u0105 si\u0119 tak\u017ce na efektywno\u015b\u0107 pracy.<\/p>\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n

Pow\u00f3d nr 8: pracownik zyskuje okazj\u0119 do regularnego dzia\u0142ania rozwojowego. <\/h3>\n\n

Cz\u0119sto b\u0119dziemy mie\u0107 w zespole osoby, kt\u00f3re sko\u0144czy\u0142y ju\u017c studia, a ich w ich planie dnia nie ma aktualnie dzia\u0142a\u0144 rozwojowych. My\u015bl\u0119, \u017ce dla wielu pracownik\u00f3w to mo\u017ce by\u0107 du\u017ca warto\u015b\u0107. Talenty Gallupa to mi\u0119dzy innymi Uczenie si\u0119 (pragnienie nauki i doskonalenia si\u0119) Ukierunkowanie (cel j\u0119zykowy wpisuje si\u0119 w ten talent) czy Dyscyplina (rutyna i struktury to lubiana cecha) – dla os\u00f3b z tymi talentami mo\u017cliwo\u015b\u0107 nauki mo\u017ce by\u0107 bardzo cennym benefitem pracowniczym.
\u00a0<\/p>\n\n

Pow\u00f3d nr 9: mo\u017cliwo\u015b\u0107 realizowania swoich pasji i zainteresowa\u0144 przeciwdzia\u0142a wypaleniu zawodowemu.<\/h3>\n\n

Rozwijanie swojego hobby i nauka czego\u015b nowego potrafi\u0105 by\u0107 pomocne w unikni\u0119ciu wypalenia zawodowego. Czasem pracownik nie ma wyboru i musi przez pewien czas wykonywa\u0107 \u017cmudne lub obci\u0105\u017caj\u0105ce obowi\u0105zki. W takich sytuacjach pomocne w utrzymaniu r\u00f3wnowagi psychicznej mo\u017ce by\u0107 wsparcie pracodawcy r\u00f3wnie\u017c w osobistych pasjach pracownika. Widz\u0119 to po samej sobie: moja praca jest stresuj\u0105ca (jak ka\u017cda w sprzeda\u017cy), bywa \u017cmudna i obci\u0105\u017caj\u0105ca psychicznie. Bardzo pomaga mi to, \u017ce mog\u0119 w pracy realizowa\u0107 swoje pasje (uczy\u0107 si\u0119 j\u0119zyk\u00f3w czy pisa\u0107 – lubi\u0119 pisa\u0107 i mam na to przestrze\u0144 w pracy, mimo \u017ce nie jest to g\u0142\u00f3wne zadanie sprzedawcy). Uwielbiam hiszpa\u0144ski i mog\u0119 si\u0119 go uczy\u0107 w pracy, podobnie z tworzeniem tre\u015bci – moja aktywno\u015b\u0107 na LinkedIn czy na blogu jest mile widziana w firmie. Oczywi\u015bcie samo umo\u017cliwienie rozwijania pasji nie jest recept\u0105 na wypalenie, ale mo\u017ce by\u0107 pomocnym czynnikiem.<\/p>\n\n

Pow\u00f3d nr 10: mo\u017cliwo\u015b\u0107 nauki r\u00f3\u017cnych j\u0119zyk\u00f3w buduje pozytywne skojarzenia z pracodawc\u0105, kt\u00f3ry wspiera zainteresowania. <\/h3>\n\n

My\u015bl\u0119, \u017ce sami kojarzycie takie przyk\u0142ady, w kt\u00f3rych pracodawca wspiera zainteresowania pracownik\u00f3w – dlaczego zapada nam to w pami\u0119\u0107? Bo si\u0119 to nam podoba i to pozytywnie zaskakuje.
Sama jestem w stanie przywo\u0142a\u0107 na my\u015bl kilka firm, kt\u00f3re wspieraj\u0105 pracownik\u00f3w w ich pasji np. do biegania (zobaczcie tylko ile os\u00f3b w\u0142\u0105czy\u0142o si\u0119 w Bieg Firmowy we Wroc\u0142awiu), podr\u00f3\u017cowania, w\u0119dr\u00f3wek g\u00f3rskich czy muzyki.
Do tej listy mo\u017cemy dopisa\u0107 tak\u017ce nauk\u0119 j\u0119zyk\u00f3w innych ni\u017c angielski. Mamy dzi\u015b tylu fan\u00f3w W\u0142och, Hiszpanii, Japonii, Francji czy Islandii – dobrze jest to dostrzec i umo\u017cliwi\u0107 im nauk\u0119 tych j\u0119zyk\u00f3w. Jestem tego przyk\u0142adem: kocham hiszpa\u0144ski i c\u00f3\u017c\u2026 rekord sta\u017cu pracy mam w firmie, kt\u00f3ra umo\u017cliwia mi nauk\u0119 tego j\u0119zyka i nie ma nic przeciwko temu, \u017ce co jaki\u015b czas, przez kilka tygodni, pracuj\u0119 zdalnie z Hiszpanii.
W Waszych firmach te\u017c mo\u017cecie zbudowa\u0107 sobie mark\u0119 przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3re dba o zainteresowania cz\u0142owieka, wi\u0119c warto je rozwa\u017cy\u0107 jako przysz\u0142e miejsce pracy. Pracodawca, kt\u00f3ry dba o dobrostan (well-being) pracownik\u00f3w, to atrakcyjna opcja dla kandydat\u00f3w, a marka pracodawcy mo\u017ce na tym tylko zyska\u0107 w oczach sk\u0142adaj\u0105cych CV oraz sta\u017cyst\u00f3w szukaj\u0105cych pierwszego zatrudnienia.\u00a0<\/p>\n\n


Jak w takim razie wdro\u017cy\u0107 nauk\u0119 dowolnego j\u0119zyka w firmie? <\/h2>\n\n

W SuperMemo nie r\u00f3\u017cni si\u0119 to za bardzo od wdro\u017cenia angielskiego. Je\u017celi chcesz poczyta\u0107 o tym, jak wygl\u0105da wdro\u017cenie do nauki z nami, TUTAJ znajdziesz dok\u0142adnie opisany proces wdro\u017cenia SuperMemo w firmie<\/a>. Pracownicy dostaj\u0105 po prostu dost\u0119p Premium do wszystkich kurs\u00f3w i j\u0119zyk\u00f3w istniej\u0105cych na platformie SuperMemo (e-learning). Do tego mo\u017cna dokupi\u0107 im spotkania z lektorami (wtedy nauka odbywa si\u0119 w formacie blended-learningu), ale nie jest to konieczne – ju\u017c same kursy oraz dost\u0119pne w SuperMemo dialogi AI (rozmowy ze sztuczn\u0105 inteligencj\u0105) s\u0105 bardzo cenionym benefitem.<\/p>\n\n

Je\u015bli chcesz porozmawia\u0107 o wdro\u017ceniu takiego benefitu dla pracownik\u00f3w, zach\u0119cam Ci\u0119 do kontaktu ze mn\u0105.
<\/a><\/p>\n

\n
\"Doradczyni<\/figure><\/div>\n\n\n

Julia Baran<\/strong><\/p>\n\n\n\n

doradczyni j\u0119zykowa SuperMemo<\/p>\n\n\n\n

julia.baran@supermemo.com<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm, kt\u00f3ra ma w\u015br\u00f3d mo\u017cliwo\u015bci rozwoju nauk\u0119 j\u0119zyk\u00f3w, proponuje tylko szkolenia z angielskiego. Czasem jest to r\u00f3wnie\u017c niemiecki, ze wzgl\u0119du na to, \u017ce Polska gospodarka jest do\u015b\u0107 mocno zwi\u0105zana z niemieck\u0105, wi\u0119c naturalnie wyst\u0119puje potrzeba znajomo\u015bci tego j\u0119zyka.","protected":false},"author":14,"featured_media":91958,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[207],"tags":[1731,2269,2272,2271,1735,2278,2276,2277,2207,1727,2274,935,1712,2280,2270,2281,2273,2282,1713,2279,2275,2206],"acf":[],"yoast_head":"\nNauka j\u0119zyka dla firm. Dlaczego warto wybra\u0107 inny ni\u017c angielski?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Poznaj 10 powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych nauka drugiego j\u0119zyka obcego poza angielskim wp\u0142ywa pozytywnie na rozw\u00f3j pracownika.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/stage.supermemo.com\/pl\/blog\/nauka-innego-jezyka-niz-angielski\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dlaczego warto umo\u017cliwi\u0107 pracownikom nauk\u0119 innego j\u0119zyka ni\u017c angielski? 10 powod\u00f3w\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Poznaj 10 powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych nauka drugiego j\u0119zyka obcego poza angielskim wp\u0142ywa pozytywnie na rozw\u00f3j pracownika.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/stage.supermemo.com\/pl\/blog\/nauka-innego-jezyka-niz-angielski\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SuperMemo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-23T12:04:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-23T12:04:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.supermemo.com\/wp-content\/uploads\/B2B-23.05.2024.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Paulina Szedler\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Paulina Szedler\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/stage.supermemo.com\/pl\/blog\/nauka-innego-jezyka-niz-angielski\",\"url\":\"https:\/\/stage.supermemo.com\/pl\/blog\/nauka-innego-jezyka-niz-angielski\",\"name\":\"Nauka j\u0119zyka dla firm. Dlaczego warto wybra\u0107 inny ni\u017c angielski?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.supermemo.com\/en#website\"},\"datePublished\":\"2024-05-23T12:04:47+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-23T12:04:49+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.supermemo.com\/en#\/schema\/person\/68d13ede0b6bb36a23cb1c2499d126d6\"},\"description\":\"Poznaj 10 powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych nauka drugiego j\u0119zyka obcego poza angielskim wp\u0142ywa pozytywnie na rozw\u00f3j pracownika.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/stage.supermemo.com\/pl\/blog\/nauka-innego-jezyka-niz-angielski#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/stage.supermemo.com\/pl\/blog\/nauka-innego-jezyka-niz-angielski\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/stage.supermemo.com\/pl\/blog\/nauka-innego-jezyka-niz-angielski#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"SuperMemo\",\"item\":\"https:\/\/www.supermemo.com\/pl\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nauka j\u0119zyka dla firm\",\"item\":\"https:\/\/stage.supermemo.com\/pl\/blog\/kategoria\/nauka-jezyka-dla-firm\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Dlaczego warto umo\u017cliwi\u0107 pracownikom nauk\u0119 innego j\u0119zyka ni\u017c angielski? 10 powod\u00f3w\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.supermemo.com\/en#website\",\"url\":\"https:\/\/www.supermemo.com\/en\",\"name\":\"SuperMemo\",\"description\":\"SuperMemo\u00ae - skuteczna nauka j\u0119zyk\u00f3w online.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.supermemo.com\/en?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.supermemo.com\/en#\/schema\/person\/68d13ede0b6bb36a23cb1c2499d126d6\",\"name\":\"Paulina Szedler\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.supermemo.com\/en#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a8498f6c7343db2bb6602574ff8f0cf?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a8498f6c7343db2bb6602574ff8f0cf?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Paulina Szedler\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nauka j\u0119zyka dla firm. Dlaczego warto wybra\u0107 inny ni\u017c angielski?","description":"Poznaj 10 powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych nauka drugiego j\u0119zyka obcego poza angielskim wp\u0142ywa pozytywnie na rozw\u00f3j pracownika.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/stage.supermemo.com\/pl\/blog\/nauka-innego-jezyka-niz-angielski","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Dlaczego warto umo\u017cliwi\u0107 pracownikom nauk\u0119 innego j\u0119zyka ni\u017c angielski? 10 powod\u00f3w","og_description":"Poznaj 10 powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych nauka drugiego j\u0119zyka obcego poza angielskim wp\u0142ywa pozytywnie na rozw\u00f3j pracownika.","og_url":"https:\/\/stage.supermemo.com\/pl\/blog\/nauka-innego-jezyka-niz-angielski","og_site_name":"SuperMemo","article_published_time":"2024-05-23T12:04:47+00:00","article_modified_time":"2024-05-23T12:04:49+00:00","og_image":[{"width":1080,"height":1080,"url":"https:\/\/www.supermemo.com\/wp-content\/uploads\/B2B-23.05.2024.png","type":"image\/png"}],"author":"Paulina Szedler","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Paulina Szedler","Szacowany czas czytania":"11 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/stage.supermemo.com\/pl\/blog\/nauka-innego-jezyka-niz-angielski","url":"https:\/\/stage.supermemo.com\/pl\/blog\/nauka-innego-jezyka-niz-angielski","name":"Nauka j\u0119zyka dla firm. Dlaczego warto wybra\u0107 inny ni\u017c angielski?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.supermemo.com\/en#website"},"datePublished":"2024-05-23T12:04:47+00:00","dateModified":"2024-05-23T12:04:49+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.supermemo.com\/en#\/schema\/person\/68d13ede0b6bb36a23cb1c2499d126d6"},"description":"Poznaj 10 powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych nauka drugiego j\u0119zyka obcego poza angielskim wp\u0142ywa pozytywnie na rozw\u00f3j pracownika.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/stage.supermemo.com\/pl\/blog\/nauka-innego-jezyka-niz-angielski#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/stage.supermemo.com\/pl\/blog\/nauka-innego-jezyka-niz-angielski"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/stage.supermemo.com\/pl\/blog\/nauka-innego-jezyka-niz-angielski#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"SuperMemo","item":"https:\/\/www.supermemo.com\/pl"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nauka j\u0119zyka dla firm","item":"https:\/\/stage.supermemo.com\/pl\/blog\/kategoria\/nauka-jezyka-dla-firm"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Dlaczego warto umo\u017cliwi\u0107 pracownikom nauk\u0119 innego j\u0119zyka ni\u017c angielski? 10 powod\u00f3w"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.supermemo.com\/en#website","url":"https:\/\/www.supermemo.com\/en","name":"SuperMemo","description":"SuperMemo\u00ae - skuteczna nauka j\u0119zyk\u00f3w online.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.supermemo.com\/en?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.supermemo.com\/en#\/schema\/person\/68d13ede0b6bb36a23cb1c2499d126d6","name":"Paulina Szedler","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.supermemo.com\/en#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a8498f6c7343db2bb6602574ff8f0cf?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1a8498f6c7343db2bb6602574ff8f0cf?s=96&d=mm&r=g","caption":"Paulina Szedler"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stage.supermemo.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91881"}],"collection":[{"href":"https:\/\/stage.supermemo.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/stage.supermemo.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stage.supermemo.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stage.supermemo.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=91881"}],"version-history":[{"count":29,"href":"https:\/\/stage.supermemo.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91881\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":92037,"href":"https:\/\/stage.supermemo.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/91881\/revisions\/92037"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stage.supermemo.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/91958"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stage.supermemo.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=91881"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/stage.supermemo.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=91881"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/stage.supermemo.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=91881"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}